当院の特徴

身に付けた技術や知識を活かして、できるだけ長くご活躍いただきたい。その思いから社会保険（歯科医師国保、厚生年金、雇用保険、労災）を完備しています。

歯科医師国保や雇用保険、労災まではあっても、厚生年金を用意している歯科医院はまだまだ少ないのが実状です。スタッフが少しでも安心して長く働けるようにと、当院は厚生年金にも加入しています。

さらに、「ライフステージが変わっても仕事を続けたい」という思いを尊重できるよう、勤務時間や勤務形態について柔軟に対応。産休や育休取得にも積極的に取り組んでおり、実際に制度を利用して出産や育児から復帰を果たしたスタッフもいます。

ご希望によっては復帰後、パートタイムでの勤務に変更も可能です。勤務日や勤務時間に融通が利きやすく、育児中にお子さまの用事などで急にお休みをしなければならないときでも、理解のあるスタッフたちが業務をカバーし助け合っています。

こうした柔軟な働き方を実現できているのは、2人の子供を持つ父親である院長がいるからです。それぞれの家庭の状況に理解があり、勤務するスタッフもみんな「お互いさま」という助け合いの気持ちを持って働いています。さまざまな事情で生活の変化によって働き方を変えなければならないときにも、仕事を続けやすい職場です。

※勤務時間によって給与は変動します。

当院にご興味を持っていただいても、引越しで出費がかさむ方は就業をためらってしまうこともあるでしょう。

そこで、遠方にお住まいで就業のために引っ越しが必要な方には、「引越し代補助」をご用意しました。引越し完了後の住宅手当も30,000円まで支給しています。遠方にお住まいの方も、ぜひご応募ください。

※住宅手当、引越し手当は一人暮らしであることが条件です。

お仕事の内容については、業務マニュアルをご用意しています。このマニュアルは、診療の準備物や診療の流れについて、写真などを用いてわかりやすくまとめたもの。大きな特徴は、複数の方法でマニュアルを閲覧できるようにしていることです。

紙に印刷した資料はもちろん、iPadでの閲覧もできるようにしています。デジタルデバイスの場合は動画もマニュアルに掲載できるので、よりいっそう業務内容を具体的に理解可能です。

さらに「LINE WORKS」を導入し、スタッフが使いやすいようにマニュアルを改良・更新。こうした充実のマニュアルを活用しながら、入社後は先輩スタッフがしっかりと新人研修・教育を行います。

忙しい医院ではスタッフが日々の仕事に追われ、新人さんが入社しても教育まで手が回らず放置してしまうケースがしばしば見られます。慣れない職場でいきなり一人にされたら、不安でいっぱいになってしまうでしょう。そのようなことが起きないよう、面倒見の良い先輩スタッフが優しく丁寧に指導いたします。スタッフ同士の仲が良く、わからないことをすぐに質問できる雰囲気なのも、新人さんにとっては嬉しいポイントではないでしょうか。

スタッフは20代を中心とした若いスタッフが活躍中で、みんなで協力しながら教え合う風土が確立された、風通しの良い職場です。新卒の方や経験の浅い方、ブランクのある方も、先輩のサポートできちんと業務をこなせるようになります。ご安心ください。

予防やメインテナンスで来院される患者さまが非常に多いのも、当院の特色です。

診療補助をお願いすることもありますが、基本的には歯科衛生士の方は本来の仕事で活躍できる環境です。診療は衛生士の担当制を導入しており、専用のチェアもご用意しています。さらに衛生士全員に拡大鏡を支給し、より丁寧な施術ができるようにしています。歯周病治療やメインテナンスを中心に、ご活躍ください。

スタッフのスキルアップも積極的に応援しています。例えば、診療時間を使って以下のような勉強会を行っています。

• 半日ミーティング、院内勉強会、衛生士学校の講師を招いて勉強会（月に一度、午前中）　
• ミーティング、院内勉強会（週に一度、1時間）

勉強会のテーマはスタッフから募ることもあり、これまでには「唾液検査について」「症例検討会」「接遇マナー」などの内容で行ってきました。また、希望者は外部の研修にも参加可能です。参加の際は、研修費を医院が全額負担します。

スタッフ含め「女性はいつまでも美しくあってほしい」と願う副院長は、海外へ研修に行き、デンタルエステについて勉強しました。

この経緯から当院ではボトックスやヒアルロン酸などを取り扱っており、デンタルエステについても学べる環境です。